El fin de la escala 6x1 llega a los supermercados y los acuerdos de compensación ahora dependen de los sindicatos
Reducir la jornada laboral a 40 horas obliga a los minoristas a revisar los horarios y renegociar las compensaciones, y el sector de los supermercados es la primera prueba práctica, según Estadão.
POR LA REDACCIÓN DE THE X-TRADER NEWS · CON INFORMACIÓN DE ESTADÃO · 2 MIN
Los supermercados se convirtieron en el caso de estudio de la Enmienda Constitucional 141 (CE 141), que puso fin a la escala 6x1 y redujo la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas, con una reducción adicional prevista para 40. Según un artículo publicado por Estadão, después de la fase de aprobación, ha llegado el momento de afrontar los problemas prácticos de implementación.
El sector es bastante heterogéneo. Los hay desde empresas familiares, con tres o cuatro empleados, hasta empresas con cien empleados o más. Hoy en día, la gran mayoría de los empleados trabajan 44 horas en seis días, lo que equivale a unas 7,33 horas diarias. Al recalcular para la escala 5x2 con 42 horas semanales, la jornada diaria de trabajo aumenta para 8,4 horas, según Estadão.
El punto más sensible está en el acuerdo de compensación. Hoy en día, este acuerdo se realiza de forma simple y directa entre empleado y empleador. Según el nuevo diseño, habrá que negociarlo con los sindicatos de la categoría. En otras palabras, una decisión que antes se restringía a la relación entre las partes ahora depende de un órgano colectivo.
El autor de la columna es duro con la enmienda. Para él, la fase política del texto ya ha terminado y el problema ya está operativo. El título resume el tono afirmando que la enmienda salió peor que el soneto.
Qué cambios para el inversor
Para quienes siguen el comercio minorista en bolsa, el primer efecto a observar es el coste de la mano de obra y la capacidad de las cadenas para organizar turnos con jornadas diarias más largas y menos horas semanales. Cuando un acuerdo depende de los sindicatos, el plazo y el resultado de la negociación tienden a ser menos predecibles que un acuerdo directo, y esta carga recae más en las redes con muchos empleados. Desde el punto de vista de quienes defienden el libre mercado y la responsabilidad fiscal, la prueba será saber cuánto de este cambio absorben las empresas y cuánto trasladan al consumidor. El artículo no proporciona estimaciones de impacto financiero ni proyecciones de cotizaciones.
Traducido automáticamente del portugués.
